El pasado 27 de septiembre de 2022, el Senado de la República aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece una nueva tabla de días de vacaciones para los trabajadores en México, misma que entró en vigor desde el 1 de enero de 2023 y se aplica a todos los trabajadores, sin importar su tipo de contratación o antigüedad.
Desde entonces, los empleados podrán conocer cuantos días de vacaciones les corresponden gracias a una tabla que les permite calcular el aumento de días de descanso acorde a sus años laborados.
La nueva tabla establece que todos los trabajadores tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, que no puede ser inferior a 12 días. Este período aumenta en 2 días laborables por cada año subsecuente de servicio, hasta alcanzar un máximo de 20 días.
Después de este periodo inicial, la tabla de vacaciones en México seguirá funcionando de manera similar a la actual, aumentando 2 días cada 5 años, hasta alcanzar un máximo de 30 días.
Para calcular los días de vacaciones que le corresponden, los trabajadores deben tomar en cuenta su antigüedad al 31 de diciembre del año en curso. Por ejemplo, un trabajador que comenzó a laborar el 1 de enero de 2023 tendrá derecho a 12 días de vacaciones en 2023, 14 días en 2024, y así sucesivamente.
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Años laborados |
Días correspondientes de vacaciones |
|---|---|
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1 |
12 |
|
2 |
14 |
|
3 |
16 |
|
4 |
18 |
|
5 |
20 |
|
6 - 10 |
22 |
|
10 -15 |
24 |
|
15 - 20 |
26 |
|
20 - 25 |
28 |
|
25 - 30 |
30 |
La reforma a la La Ley Federal del Trabajo que modifica los decretos de los artículos 76 y 78 establece la nueva tabla de días de vacaciones es un avance importante para los trabajadores en México. Con esta reforma, los trabajadores tienen derecho a más tiempo de descanso y recreación, lo que les permitirá mejorar su calidad de vida y su productividad.
Foto de Brooke Lark en Unsplash
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