Poco a poco, vamos viendo avances hacia la eliminación de la brecha salarial de género. Más lentos de lo que nos gustaría, pero con medidas legales que aseguren esos pasos en favor de la igualdad. Si hace unas semanas veíamos que Islandia prohibía por ley ese gap salarial, ahora es Reino Unido quien mueve ficha, obligando a las empresas a informar de las diferencias salariales entre trabajadores y trabajadoras.
El Reino Unido tiene una brecha salarial del 18,1%, algo superior a la media europea (16,5%). Para paliar esta situación, el gobierno ha impulsado una ley que obligará a las empresas de más de 250 empleados a publicar las diferencias salariales de género a partir del próximo año.
Today we have made gender pay gap reporting mandatory – a key step to closing the #genderpaygap https://t.co/V4uJrreWY6
— Justine Greening (@JustineGreening) 6 de abril de 2017
Justine Greening, ministra de Mujer y Oportunidades del Reino Unido, ha declarado que «ayudar a las mujeres a alcanzar su máximo potencial no solo es hacer lo correcto, sino que también es una buena medida económica».
Imágenes | Unsplash.
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