En los últimos meses, Ikea ha firmado un nuevo plan de igualdad con los representantes sindicales de sus trabajadores, en el que se sientan las bases de las relaciones laborales de hombres y mujeres dentro de la compañía, con el objetivo de conseguir la igualdad y fomentar la conciliación. En el gigante sueco ya existía un plan de igualdad desde 2011, pero las nuevas medidas vienen a mejorarlo, con el objetivo de convertir a Ikea en pionera en materia de igualdad.
Una de las medidas que más destacan es la ampliación del permiso de paternidad que contempla la legislación española. A las cinco semanas (recién aprobadas), Ikea añade dos más para fomentar la corresponsabilidad entre progenitores. Otras medidas que se incorporarán serán el currículum anónimo (para evitar la discriminación de las mujeres en los procesos de selección) y un protocolo específico para mujeres víctimas de violencia machista.
Ikea ha presentado, asimismo, los resultados del primer plan de igualdad, firmado en 2011 y que ha llevado la paridad real a sus puestos directivos (el 52% de estos trabajos los ocupan mujeres). Además, la compañía destaca que han contratado a 38 mujeres embarazadas desde 2010 y que 80 trabajadores hombres han solicitado reducciones de jornada o excedencias para hacerse cargo del cuidado de los hijos.
Ikea ha recibido diferentes reconocimientos oficiales por su trabajo en favor de la igualdad, ya que cuenta, además con diferentes planes internos para fomentar la formación específica para mujeres de cara a posibles promociones internas o con la presencia de una trabajadora social en cada centro para intervenir en las necesidades de los empleados.
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