Rebeca Rus
Se trata de la primera compañía en el Reino Unido que ha tenido en cuenta el estado físico y anímico de sus trabajadoras durante su menstruación y ha creado un permiso especial exclusivo para esos días.
Coexist es una compañía de Bristol con un gran número de mujeres en plantilla y una mayor preocupación por ofrecerles las mejores condiciones de trabajo. Y aunque la menstruación es tabú todavía en muchos entornos laborales, ellos no han tenido ningún problema en reconocer no sólo su existencia sino también las complicaciones que sufren sus empleadas durante esos días del mes.
Bex Baster, directora de Coexist, lo explica así: como manager del staff había notado lo mucho que las mujeres sufren durante el periodo, incluso que algunas se doblaban del dolor”. ¿La solución? Dar a sus empleadas flexibilidad laboral para que puedan tomarse esos días libres. De esta manera crean un ambiente más feliz y saludable en la oficina, lo que en opinión de los directivos contribuye a un mejor ambiente general.
Según un estudio realizado en el Reino Unido, hasta un 90% de las mujeres experimentan dolor durante la menstruación, en el algunos casos es moderado, pero en un 2% es realmente elevado. Y hasta un 14% confiesan que les resulta difícil trabajar a causa del dolor.
Pero Coexist no es la única empresa que se ha dado cuenta de este hecho o ha tenido en consideración a sus empleadas. En el año 2007 Nike ya creó un permiso especial para que sus empleadas pudiesen tomarse unos días libres durante su periodo y ha conseguido que otras empresas con las que trabaja firmen un memorandum aceptando estas condiciones.
Es un tema polémico, sin duda. Dejando aparte que la menstruación sigue siendo algo que se vive en la intimidad (o un tabú, como hemos dicho antes) muchos considerarán estas medidas como sexistas, que le dan tiempo libre extra a las mujeres mientras que a sus compañeros no, mientras que otros las considerarán necesarias debido a temas médicos y de productividad.
Fotos:Pixabay.com
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12 comentarios
rubsblue
Tengo ovarios poliquísticos y estoy en tratamiento desde los 18 años. Siempre he tenido reglas muy dolorosas, inclusive fiebre y vómitos. Con el tratamiento voy bien, y como pone el artículo sólo entre el 2 y el 14% sufren así. No creó que la idea sea positiva para las mujeres. Yo no he faltado nunca al trabajo por ello, no cuando he tenido algo de fiebre por otra enfermedad, no por no tener opciones sino por mi nivel de responsabilidad. No es una enfermedad ni una desventaja; es intrínseco en las mujeres, parte de nosotras.
crucecilla11
de verdad!! esto que es?? que no es una enfermedad, que nos podemos duchar, salir a la calle etc!! por favor cuanta tontería! ! de verdad que yo abogo como la que más por la igualdad de la mujer en todos los ámbitos y mucho más en el laboral , pero esta "noticia" nos perjudica mucho más que nos beneficia; de verdad que no entiendo nada esto parece de hace dos siglos donde era todo un mito o algo peor .
karol_fernandez
Otro motivo más para discriminarnos por nuestro género... 😤😤
Pepa
Jajaja yo solo me imagino en una empresa con la totalidad o gran mayoría de empleadas mujeres,y eso que dicen que las menstruaciones se sincronizan,cerrando tres dias todos los meses por falta de personal 😂😂😂
cristina.miguel.79
Esto lo hacen en España y se convierte en cachondeo..., seguro que a más de una le baja la regla varias veces al mes. Me parece una medida sexista y que sólo nos perjudica, además de que no a todas les afecta por igual.
soully
Pues yo soy de las que se doblan de dolor el primer y segundo día del periodo, me duelen hasta las piernas, muy horrible la verdad, y esta idea me parece buenisima, que si a ti no te sucede me alegro, pero para algunas es un auténtico calvario.
carmes
Y luego quieres coger una baja para cuidar de tu hijo y reincorporarte al trabajo en condiciones y es imposible. Vivan las prioridades.
rebeyuyielvisgala
Yo soy mujer y no estoy de acuerdo.