La baja laboral por enfermedad común es uno de los casos en los que la Seguridad Social protege al trabajador y una de las dudas más frecuentes que suele surgir a los trabajadores es qué día se cobra. Por norma general, el pago suele realizarse el mismo día todos los meses, aunque este varía si cae en festivo o fin de semana. Este tipo de baja laboral también es conocida como baja por incapacidad temporal, y es un derecho reconocido por ley que permite a los trabajadores no asistir al trabajo temporalmente siempre y cuando esté debidamente justificado por un facultativo, pero sí que estos sigan percibiendo su ingreso al final de cada mes.
¿Qué día se hace el cobro por baja laboral?
Por norma general, la Seguridad Social suele realizar el pago de la baja laboral por enfermedad el último día hábil del mes pero, en el caso de que este día coincida con un festivo o con fin de semana, la Administración suele adelantarlo un día. Eso sí, hay que mencionar que aunque esta haga el pago este día a la entidad bancaria a la que pertenece el trabajador, será el banco el que decida el día en el que se realice el pago. Es decir, las personas que suelen sobrar la baja laboral a principios de cada mes vencido, dependiendo del banco se puede realizar hasta uno o dos días después (al igual que ocurre con la nómina).
¿Cuánto tiempo se puede cobrar la baja laboral?
Según la Seguridad Social existe un máximo de tiempo por el cual se puede cobrar la baja laboral por incapacidad temporal, y este es de 365 días, es decir, un año. En el caso de que se supere este tiempo y el trabajador siga sin poder desempeñar sus tareas de forma común, el médico podría prorrogarla durante 180 días más, y si la situación se prolongara, un tribunal médico puede otorgar la pensión por incapacidad permanente.
¿Cómo se da parte a la empresa de la baja laboral?
Hasta marzo del pasado año 2023, eran los propios trabajadores quienes tenían que informar de su estado a la empresa donde trabajan, pero, a partir de esta fecha, la Seguridad Social es la encargada de comunicar de forma telemática a las empresas que el empleado no podrá acudir a su puesto de trabajo.
¿Cuánto se cobra de pensión por baja laboral?
Para saber cuánto se cobrará durante el tiempo que el trabajador permanezca de baja, hay que saber que:
- Los primeros tres días no se cobra nada.
- Del cuarto día al 21, se abona el 60% del salario base, que comienza pagando la empresa y, a partir del 16, le corresponde a la Seguridad Social.
- Desde el día 21, se abona el 75% de la base reguladora.
¿Qué hacer si la Seguridad social no me ha pagado?
Debes entrar en su web en su sede electrónica y en la sección de Ciudadanos, otros procedimientos y entre todas las opciones solicitar la Presentación de otros escritos, solicitudes y comunicaciones y en el recuadro de "Observaciones" explicar al detalle la situación. Asimismo se puede pedir cita previa e información a través de los teléfonos 901 16 65 65 y 915 42 11 76.
Motivos por los que se puede retirar la baja laboral por enfermedad
Existen una serie de casos en los que la Administración puede cancelar el pago por baja laboral, y son estos:
- Que se supere el tiempo máximo de baja, es decir, de 545 días.
- Por jubilación: cuando a una persona se le conceda la jubilación por motivos que ya ha llegado a la edad y tiene los suficientes años cotizados, dejará de cobrar la baja laboral temporal.
- Por recibir el alta médica: en caso de que los profesionales sanitarios consideren que el trabajador ya puede volver a su puesto de trabajo, ya no se cobrará la incapacidad temporal.
- Que la incapacidad temporal derive en una incapacidad permanente o se inicie el proceso de su reconocimiento.
- Por fallecimiento del trabajador.
- No acudir a los reconocimientos médicos.
Fotos | cottonbro studio MART PRODUCTION de Pexels
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