He ganado tres años de cotización en dos minutos. Cómo actualizar la vida laboral y por qué es tan importante para el futuro

Queda mucho tiempo, más del que me esperaba, para jubilarme. Concretamente tengo que cotizar 10.438 días para que llegue ese 29 de abril de 2051 y ser una persona jubilada y con pensión. Aunque para acceder a ella, como trabajadora debería haber cotizado al menos 15 años en toda mi vida laboral.

Durante mucho tiempo, coticé media jornada, por lo que dos días trabajados míos equivalían a uno de cualquier otro trabajador a jornada completa. Pero una de las medidas de la reforma del sistema de pensiones ha tocado eso y todo ha cambiado: el Gobierno ha equiparado las cotizaciones del trabajo parcial con las del trabajo a tiempo completo. Y eso ha provocado que en lugar de los 16 años que aparecían hasta 2023, haya cotizado 19 años.

La ley que afecta a la cotización de todos los españoles

El 16 de marzo de 2023 el  Consejo de Ministros aprobó un Real Decreto Ley sobre la reforma de las pensiones. El 1 de octubre de 2023 entró en vigor la modificación del artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS): "A efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor, se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada".

La Seguridad Social tiene ahora en cuenta los períodos cotizados por los trabajadores a tiempo parcial como días, independientemente de su duración. Así, se suprime el coeficiente de 1,5 por el que había que multiplicar el número de días a tiempo parcial para mejorar el derecho de acceso a la pensión. En otras palabras, se produce la equiparación de las cotizaciones de la jornada parcial a la de tiempo completo, algo que afecta a las pensiones del futuro.

Y ojo, porque no son las empresas las que tendrán que asumir los costes de sus trabajadores a tiempo parcial, sino que es la Administración la que asume el coste de “rellenar” ese tiempo.

Por qué es tan importante esta reforma para el derecho laboral

Un dato: de los contratos a tiempo parcial en España en 2023, el 73,6% de los ocupados con ese tipo de jornada a mujeres según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Y es que las mujeres tenemos una mayor tasa de parcialidad y temporalidad durante nuestra vida laboral. El motivo es que sigue siendo la mujer la que se encarga de los cuidados familiares y la manera de conciliar es, en muchas ocasiones, reducir la jornada laboral. Aunque el 53% de las mujeres asegura que trabaja a tiempo parcial porque no encuentra un trabajo de jornada completa según los datos de EPA.

Un dato extra sobre el trabajo femenino que extraemos del VI Observatorio de la Mujer Trabajadora:  a lo largo de los años el número de mujeres con un nivel de estudios superiores ha ido aumentando y en todos los años se mantiene por encima del número de hombres, pero ellas solo ocupan el 34,7% de esos puestos, con una brecha de 30,6 p.p., es decir, 249,5 mil mujeres directivas menos que hombres.

Con esta ley lo que se busca es reducir la brecha entre hombres y mujeres y, aunque se reduzca la pensión recibida que siempre va acorde a lo cotizado durante nuestra vida, permite que muchas mujeres puedan acceder a ella. Mi madre por ejemplo, estuvo trabajando muchos años de media jornada para encargarse de sus hijos pero solo cotizaba la mitad, por lo que no conseguía llegar a ese mínimo.

La reforma del sistema de pensiones incluye un complemento de pensiones contributivas enfocado a esa brecha y que busca, en palabras de la Seguridad Social "reparar el perjuicio que han sufrido a lo largo de su carrera profesional las mujeres por asumir un papel principal en la tarea de los cuidados de los hijos”.

Pero además, es posible que estés estudiando y trabajando a media jornada, por lo que esta medida podría aliviar un poco la precariedad laboral al menos en el futuro, aunque ahora no puedas dejar el trabajo porque necesitas el dinero.

Cómo actualizar tu vida laboral y saber cuánto has cotizado

Ahora que te hemos contado por qué es importante esta medida, vamos a contarte cómo puedes consultar tus años de cotización y como yo, llevarte una alegría porque he pasado de 13 a 16 años en un abrir y cerrar de ojos.

Lo primero de todo es que para acceder a los servicios digitales de la Administración Pública necesitas indicar si eres interesado, representante o apoderado. Una vez hecho esto, me manda a otra pasarela donde te pedirá identificarte con un sistema válido. Para este en concreto, podemos hacerlo con el Certificado electrónico/DNIe, Cl@ve (Cl@ve permanente o Cl@ve PIN), o Vía SMS, si has comunicado previamente tu teléfono móvil, lo que en este caso es muy práctico (aunque si quieres hacer trámites en el futuro, casi nunca podrás hacerlo solo con el móvil).

Si me permites un consejo, aunque ahora no lo necesites, sería conveniente que estés dada de alta con la Cl@ve PIN, que a mí me parece la más práctica de todas porque te da acceso a cualquier trámite. Con Cl@ve, accedes con tu documento de identidad (DNI o NIE) y una contraseña (PIN o Permanente) a servicios del SEPE (ese que cuelga ofertas de empleo tan apetecibles como estas), a la Agencia Tributaria o la Seguridad Social. Solo necesitas registrarte previamente, bien con certificado electrónico o DNIe y de forma online, o como hice yo: presencialmente en una oficina de registro. Parece un trámite innecesario, pero me ha salvado en multitud de ocasiones tenerlo activado.

Una vez registrada ya puedes acceder, usando siempre tu número de DNI en todos los casos. Esta vez hemos usado el más sencillo de todos, vía SMS, porque si has estado alguna vez en el paro tendrán tu teléfono, o si tienes dada de alta la cita del médico en el móvil. Vale, introducimos DNI, fecha de nacimiento y teléfono (con el prefijo de tu país que en España es +34). Recibes un sms, metes el código y listo, ya tienes en pantalla el tiempo cotizado y los años (y días) que faltan para que te jubiles.

En mi caso, he cotizado 6.288 días desde que empecé a trabajar el 21 de junio de 2004 y se ha equiparado la jornada parcial con carácter retroactivo, porque mis primeros años cotizados fueron de media jornada.

Una buena noticia al menos si tienes fe como yo en que dentro de 30 años, podremos cobrar una pensión.

Fotos | Trendencias, Katie Smetherman, Les Anderson y Helena Lopes en Unsplash

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