El pasado 27 de enero de 2023 un joven fue despedido de su trabajo. Es algo que pasa continuamente, los contratos se extinguen y el empleado y la empresa terminan su relación, pero no siempre por razones legales. Cuando no lo son, puede producirse un despido improcedente.
Es el caso de un hombre que trabajaba en el puesto de conductor-mecánico en Cantabria y que, según la empresa, había detectado una caída en su productividad, lo que suponía una falta laboral muy grave, sancionable con el despido. Lo hicieron, pero lo que pasa es que ni aportaron pruebas ni existía ninguna evidencia para ello, y casualmente dos semanas antes el empleado había comunicado a la empresa que él y su pareja estaban esperando un bebé.
Despedido por ser padre
El trabajador llevaba desde finales del año 2022 trabajando para ellos y desde el principio, y como se refleja en la sentencia como hecho probado, la empresa era “conocedora desde el inicio de la relación laboral que el empleado tenía intención de tener hijos pero que estaba teniendo dificultades para conseguirlo”. Y añaden más, porque en diciembre de 2022, el trabajador acompañó a su pareja a una consulta en el servicio de reproducción asistida.
Tras despedirle, y después de que no aportaran pruebas de la supuesta caída del rendimiento, la empresa reconoció que era un despido improcedente. Le correspondía una indemnización de 763,12 euros. El trabajador y la empresa acudieron al Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA) sin que existiera un acuerdo tras ello, el ya ex trabajador presentó una demanda judicional alegando que su despido había sido motivado por una discriminación debido a su futura paternidad.
La sentencia rechazó que el despido obedeciera a la voluntad de la empresa de que no disfrutase del permiso de paternidad previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, porque la extinción se produjo seis meses antes del nacimiento. El Juzgado de lo Social desestimó la demanda en primera instancia, pero el trabajador no se rindió. Interpuso un recurso de suplicación por lo que él consideraba una vulneración de derechos fundamentales, en concreto, de la igualdad y no discriminación reconocido en el artículo 14 de la Constitución. Ahora la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria le ha dado la razón y ha revocado la decisión inicial del juzgado.
Aunque la empresa argumentó que la razón para finalizar su contrato era una disminución de su rendimiento, casualmente 15 días más tarde de anunciar que su pareja estaba embarazada, el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha visto una clara discriminación refleja. Tras la sentencia, la empresa ha sido obligada a readmitir al trabajador en el mismo puesto de trabajo y con las mismas condiciones laborales que contaba antes del despido, así como a indemnizar al trabajador con 7.501 euros por vulnerar su derecho fundamental a la igualdad y no discriminación, y también ha tenido que abonarle los salarios de tramitación.
La Sala de lo Social afirmó la decisión de la empresa de rescindir el contrato de forma unilateral se llevó a cabo para evitar todas las consecuencias legales de su futura paternidad, como el derecho a conciliacion familiar o el permiso por paternidad, lo que supone discriminación refleja indirecta. Así, el despido ha sido considerado nulo y este padre de Cantabria ha recuperado su trabajo.
¿Te pueden despedir si vas a ser padre? Pues ya hemos visto que no. La ley es tajante y no te pueden despedir por este motivo, ni tampoco aplicar la reducción de jornada de manera unilateral, ni proceder a un cambio de funciones ni de puesto.
Fotos | Kelly Sikkema en Unsplash, Kelly Sikkema en Unsplash
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